几千人的红星制药厂一把手，袁厂长日理万机，纵然思维缜密，难免也有考虑不周的时候。为了有序推进科技规划的实施，在及时作出职能部门业务范围调整决定的同时，他打算让方翰民全权掌管技术科，却忽略了用人条件的限制。
自从方翰民成为技术科副科长以来，袁厂长就把他当成正常的中层干部一样对待，在袁厂长心目中，不仅早就把方翰民以工代干的身份淡忘了，而且在很多方面，他在老袁心目中的地位，甚至要比其他科室领导重要得多！
但是，当袁厂长提议方翰民出任技术科长时，却被王副厂长的一盆凉水浇了个透心凉，老王的提醒，让袁厂长也想起了国营企业干部任用的条件，老王说的没错，出任各科室一把手的中层领导，确实需要具备正规的干部身份。
老袁看上去很镇定，但心里却很着急，没想到以工代干的身份，竟然成了方翰民出任技术科长的障碍！
但袁厂长认为，根据技术科在将来的工作任务，科长一直非方翰民莫属，尽管方翰民目前不具备科长的任职资格，也无人可以替代他。所以，技术科和总工办的业务范围按原计划调整，原来的技术科长老薛调任总工办主任的决定仍然有效。
会议结束前，袁厂长做出一个决定：因为方翰民目前还不具备出任技术科长的资格，他建议由方翰民以副科长的身份，代行科长职务，直到其身份转正为止。
“这不就是代科长吗？”老夏一副事不关己的姿态。
“对，就是技术科代科长。只要不影响工作的开展，我相信方翰民也不会在乎前面多一个代字。”
老王很是不解地问：“难道技术科的科长只有方翰民能当，换成其他人就不行？”
“因为技术科接下来的工作重点是近中远期科技规划的落实，既然调整了技术科和总工办的业务范围，可以这么说，这技术科的科长，在可预见的未来，除了方翰民，换成其他人真的不行，可以说非他莫属，因为没有人比方翰民更了解科技规划的精髓和核心。”
袁厂长的话，让其他人找不到反对的理由，主管基建后勤和财务的两位副厂长先后表态，支持老袁的提议，老夏也没有不同意见，最后剩下老王，他很不情愿地说：“既然大家都同意方翰民出任技术科代科长，我还能说啥？不过，这代字可别拖得太长，如果方翰民获得干部身份无望，我认为还是应该另外物色人选。”
......
会后，袁厂长把人事科长召到他的办公室，商讨方翰民的转干问题，老侯开始并未明白其意思，“方翰民现在是以工代干,他的身份已经是干部了,怎么还要寻求干部藉?”
“关键就在这里,以工代干的身份实质上还是工人，这一点我都忽略了,要出任科室一把手,必须具备正规的干部籍身份。”
“哦----，”因为提拔方翰民为技术科科长的建议，首先要在厂级领导班子会议上讨论通过后，才能通知各级基层单位，老侯是人事科长，知道消息自然比较晚，“是有这项规定，另外，据我所知，如果出任技术性科室的一把手，比如技术科和财务科等，可能还需要一定的专业技术职称。”
“你肯定？”袁厂长似乎有点紧张。
“在我印象中，好像有这两条。袁厂长，你稍等，我那里有一份市工业局人事处下发的国营企业干部任职规定细则，我去拿来看看。”老侯在人事科长的位置上已经待了多年，他应该最熟悉这方面规定。
几分钟后，老侯拿着一份文件返回老袁办公室，边走边说：“是有这两项规定，在这里，袁厂长，你看看。”
老袁接过文件，在老侯翻到的页码看到了有关规定，“哎哟！出任技术性科室主要负责人，不仅需要具备正规的干部籍身份，还要有一定的技术职称。这......”
老侯坐在对面，十分忧虑地说：“方翰民出任技术科科长，不仅没有正规干部籍，更没有技术职称，障碍不小啊！”
老袁阴沉着脸，一句话也没有说。
看见袁厂长很焦急的样子，老侯一时也无计可施，但他知道领导找他就是为了商讨解决之道，他得开动脑筋想办法，“袁厂长，咱们也不能被这上面的条条框框束住手脚。”
“你有什么办法或建议吗？”
“条条框框是死的，人是活的。方翰民现在是全市的名人，他确实为红星制药厂做出了巨大贡献，咱们可以向上级主管部门提出申请，要求对方翰民进行破格任用。”
“嗯----，破格任用，这办法倒是值得一试。你明天跑一趟市工业局人事处，去探探上级主管部门的口风。”老袁瞬间恢复了常态。
“我跑几趟都没问题，但我觉得这件事没那么容易，一两个月有结果就不错了。在得到上级部门答复之前，技术科和方翰民的工作怎么安排？”
“班子成员已经讨论通过了，决定任命方翰民为技术科代科长，其实就是让他以副科长的身份，代行科长之职。”
“这还差不多。厂里有了备用方案，我们找主管部门办事就从容多了。”
第二天上午，老侯安排好科里的工作，骑着自行车来到市工业局人事处，因为事情比较重大，他直接敲开了蓝处长办公室的门，老蓝感到诧异，“哟，这不是红星制药厂的侯科长吗？什么风把你吹来了？”
双方是老熟人，没有过多的客套，老侯在蓝处长对面坐下，开门见山，说明来意，“我们这位小方同志，现在的身份是以工代干的副科长，他既不是正式干部，也没有技术职称，厂里想提拔他为技术科科长。蓝处，你帮我们想想办法吧。”
“既不是正式干部身份，又无技术职称，还想提拔他当技术科长？你们红星制药厂开什么玩笑！”蓝处长十分严肃地说。
因为有求于人，对方说什么，老侯都得陪着笑脸，“我们知道方翰民不够提拔条件，你是人事方面的专家，这不是请你帮忙想办法嘛。”
“什么专家？别给我戴高帽！我哪来的办法？我就不明白了，你们红星制药厂好歹也是七八千人的单位，难道就没有别人可用了吗？非要一次又一次重用一个不符合任职条件的年轻人，纯粹是自找麻烦！”
蓝处长清楚地记得，方翰民从临时工转为合同制工人，因为没有正式招工指标，当时就是他帮忙想出的迂回方案，又经过以工代干的操作，才被破格提拔为技术科副科长。
老蓝长期待在机关，根本不了解基层情况，他认为像红星制药厂这样的大企业，即使那些老牌大学生因为年龄原因失去了提拔重用的机会，这几年从高校分配来的年轻大学生也不少，他们要文凭有文凭，要职称有职称，还自带干部籍，根本没有这些麻烦事，用起来多顺手啊！
蓝处长这是典型的官僚作风，他只知其一不知其二，干工作只图方便省事，不顾实际效果。红星制药厂的袁厂长是何等聪明的人？老蓝明白的道理，他岂能不知？
因为既无文凭又无职称，方翰民在提职任用方面确实存在不少麻烦，但他不仅为红星制药厂解决了多年的技术难题，使全厂主打产品的生产工艺处于全国领先水平，还为厂里的技术进步做了详尽规划，如果那些既有干部籍又有职称的人，能有方翰民一半的贡献，这样的升职机会也轮不到方翰民。
蓝处长是上级机构的主管领导，无论说什么，老侯都得乖乖听着，但他带着任务而来，在听了老蓝的一番抱怨后，老侯仍然硬着头皮说道：“蓝处，红星制药厂在用人方面的考量，也许更注重实际工作能力，方翰民为红星制药厂做出的贡献，大家有目共睹，在前段时间的现场会上，市领导和局里的范局长都对他的贡献大加赞赏，所以，厂里重用方翰民，并非没有道理。”
“其实啊，红星制药厂重用谁不重用谁，跟我没有任何关系。”老蓝一副置身事外的样子。
老侯也不着急，他笑嘻嘻地说：“蓝处，你可以不关心红星制药厂是否重用谁，但你不会不关心红星制药厂在未来发展的好坏吧？”
侯科长的话意味深长，因为在多年前的一次招工过程中，通过老侯的关系，蓝处长将他的好几位亲戚安排到红星制药厂当工人，红星制药厂在未来发展的好坏，跟老蓝那些亲戚的切身利益有关，蓝处长不可能没有考虑。
自己的亲戚就在红星制药厂，老蓝心知肚明，但他仍然打着官腔，“包括红星制药厂在内，市工业局下属的所有企业我都很关心。”
“不愧是领导，说话总是这么高屋建瓴。蓝处，你办法多，为了红星制药厂有个美好的未来，在方翰民的任职问题上，请帮我们出出主意吧。”
“哎哟！”因为老侯有恩于他，蓝处长实在抹不开这个面子，“实话跟你说吧，破格任用正科级干部，我们人事处真没有这个权利，倒可以给你出个主意，你让老袁亲自出面去找范局长或市里的主管副市长，请他们特批一下，事情就好办了。”
老侯马上奉承道：“不愧是人事处的老处长，我就说你有办法嘛，再棘手的事，在你面前都会迎刃而解！”
“你少来！这种事以后最好别来找我。”
“谢谢蓝处！给你添麻烦了。我再问一下，经范局长或主管副市长特批后，对技术职称还有要求吗？”
“对了，他们特批的只是干部编制，任职专业性科室，对技术职称仍然有要求。”
“看来事情并没有这么简单！问题是方翰民没有国家承认的高等学历，他上哪儿获取技术职称呢？”
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